El elemento “Dirección” del Proceso Administrativo, se resume en la palabra “Liderazgo”, aunque, éste puede resultar insuficiente para explicar la manera de pensar y actuar de un Gerente o Director.
Un Líder, Gerente o Director, tiene que aprender a “administrar” personas, que se constituyen en su principal activo.
Determinar qué se va a hacer con el personal? Y, cómo lograr un rendimiento de éste al 100%?, es posible con una buena implantación y desarrollo de unas políticas de recursos humanos (R.H.) acordes con la organización
Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación.
Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse.
Dentro de una organización, las políticas son una orientación administrativa para impedir que los trabajadores realicen labores que no desean hacer, lo que acarrearía que no se cumplan a cabalidad todas las funciones que ya se han asignado con anterioridad. Además, sirven para que se alcancen, como dijimos anteriormente, los objetivos empresariales e individuales.
Así como toda organización es diferente la una de la otra, sus políticas también. Éstas serán el pilar fundamental de la filosofía y necesidades de cada empresa como tal.
Sin embargo, existen ciertos aspectos que se deben tener en cuenta al querer implantar una política de R.H. en cualquier tipo de organización.
Luego de visualizar el presente video, identifique y enumere las políticas de Recursos Humanos de IBM:
Buenas tardes profesor Javes:
ResponderEliminarMe fue muy difícil publicar este comentario.
Me parece que las políticas de Recursos Humanos de IBM, son las siguientes:
Diversidad y talento.
Conciliación y flexibilidad.
Compromiso.
educación, ciencia y cultura.
Innovación.
Carmen Manrique.
Buenos Días Profesor Javes.
ResponderEliminarLas Políticas de los RRHH de IBM son:
1.- El Valor de las Personas.
2.- La Diversidad y El Talento.
3.- La Conciliación Laboral y Familiar.
4.- La Educación, La Ciencia y La Cultura.
5.- La Innovación.
Geraldine Zavaleta
1.-diversidad y talento
ResponderEliminar2.- igualdad
3.-desarrollo profesional del personal
4.- conciliación y flexibilidad (bienestar laboral)
5.- compromiso con la sociedad
6.- educación , ciencia y cultura
7.- innovación científica para el mundo
Las siguientes son las políticas de IBM:
ResponderEliminar1. Diversidad y talento.
2. Bienestar laboral y conciliación.
3. Compromiso.
4. Educación, ciencia y cultura.
5. Innovación.
Ya profe ya le envié :D
ResponderEliminaralumno: orlando saú leyva castellano III ciclo ing. comercial bendiciones
Buena tarde profesor,
ResponderEliminarLas políticas son:
- Diversidad y talento.
- Igualdad.
- Desarrollo profesional.
- Conciliación y flexibilidad.
- Compromiso.
- Educación, ciencia y cultura.
- Innovación.
Gracias.
Destro de sus políticas que muestra el vídeo de IBM son:
ResponderEliminar- EL VALOR DE LAS EMPRESAS: Crear un buen entorno laboral, con apoyo social.
- DIVERSIDAD Y TALENTO: Formar el talento, la igualdad de oportunidades, no discriminación.
- CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD: El bienestar laboral, la flexibilidad en los horarios, trabajar para mejorar.
- COMPROMISO: El voluntariado,apoyo en materiales, información, soporte.
- EDUCACIÓN CIENCIA Y CULTURA: Apoyo a los museos, tecnologias a los arqueólogos, apoyo a la educación universitaria y escolar.
- INNOVACIÓN: Procesos de evolución del ADN, Medicina, genética, investigación de enfermedades, investigación en desastres naturales, cambios climáticos, compromiso con la sociedad, ofrecer nuevas soluciones.
OBJETIVO: Solucionar problemas científicos, sociales, económicos.
Buenas tardes profesor
ResponderEliminarPoliticas de la empresa IBM
1.- Valos de las personas
2.- Diversidad y Talento
3.- Educacion, ciencia y cultura
4.- Compromiso
5.- Innovacion
6.- Conciliacion y Flexibilidad
buenas tardes profesor javes :
ResponderEliminarlas politicas que encontre en el video son las siguientes :
1- diversidad y talento
2- compromiso
3- conciliacion y flexibilidad
4- educacion y cultura
5- investigacion
6- innovacion
MI NOMBRE ES OLIVER ORE CHICOMA
ResponderEliminarBUENAS TARDES PROFESOR JAVES:
POLITICAS EN RECURSOS HUMANOS
-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS EMPLEADOS, SIN IMPORTAR GÉNERO, DISCPACIDAD, ORIENTACION SEXUAL.
-DESARROLLO PROFESIONAL (CARRERA EN LA EMPRESA)
-CONCIALIACION FAMILIAR Y LABORAR, FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS
-PROMOVER EL VOLUNTARIADO ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CON LAS EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA AYUDA SOCIAL
-LOS EMPLEADOS COLABORAN CON LOS ESTUDIOS DE LOS NIÑOS EN LOS COLEGIOS, CREANDO SOFTWARE PARA NIÑOS.
-Diversidad : igualdad de oportunidadades, justicia social y talento.
ResponderEliminar-Desarrollo profecional
-Conciliación y flexibilidad
-Compromiso : voluntariado
-Educacion, ciencia y cultura : colaboración con museos del mundo, la RAE, y con tecnología a universidades.
-Innovación científica de investigacion
Buenas noches profesor Javes.
ResponderEliminarLas politicas de Recursos Humanos son:
-> Diversidad y talento
-> Desarrollo profesional.
-> Conciliación y flexibilidad.
-> Compromiso.
-> Educación, ciencia y cultura.
-> Innovación.
Hasta la proxina.
Políticas de RR HH:
ResponderEliminarDiversidad y talento
Desarrollo profesional
Conciliación y flexibilidad
Compromiso
Educación, ciencia y cultura
Innovación
Alumna: Maria Neyra Horna
las politicas de los recursos humanos en ibm son :
ResponderEliminar1.-diversidad y talento (selección de los mejores profesionales para la compañía)
2.- igualdad(no debe haber discriminación ya que eso demostraría el reflejo de una sociedad)
3.-desarrollo profesional (es un método de se emplea para satisfacer las necesidades de la empresa y la de los empleados ya que les ayuda en su evolución profesional)
4.- conciliación y flexibilidad ( horarios flexibles y así retienen a su personal)
5.- compromiso( creación de recursos para los empleados y para las ONG con alas que se apoya)
6.- educación , ciencia y cultura ( colaboración con centros culturales para el bienestar de la sociedad)
7.- innovación (inversión que se hace para el desarrollo científico)
alumna: jackeline chincha villa
Políticas de R.H.:
ResponderEliminar- Diversidad y talento ( captación de talento independientemente de donde provenga )
- Conciliación y flexibilidad ( resolución de conflictos de forma amistosa y equitativa ; flexibilidad laboral )
- Compromiso ( Facilidad de participación en proyectos de interés social para los empelados )
- Ciencia educación y cultura ( Apoyo a fundaciones e instituciones con fines educativos)
- Innovación ( Tecnología al servicio del desarrollo cientifíco)
buenas dias profesor :
ResponderEliminar1ºdiversidad y talento -la eleccion de mejor profesional para la enpresa.
2ºcompromiso- la voluntad.
3ºdesarrollo profesional-el metodo que emplea el trabajador en la par le beneficio de la empresa.
4ºConciliación y flexibilidad-bienestar del trabajador ya sea conflexibilidad de horario ,etc.
5ºEducación, ciencia y cultura-apoyo a fines educativos.
6ºInnovación-del desarrollo cientifico
alumnna : RAMOR QUISPE GABRIELA